Klarheit und Orientierung bilden
das Kernstück meiner Arbeit –

in Familie, Beziehungen, Veränderungsprozessen,
Beruf und der Führung von Menschen.

Ursachen für Blockaden erkennen

Die Systemische Klärung

Die systemische Klärung bietet die Möglichkeit, tieferliegende Ursachen für persönliche oder berufliche Blockaden zu erkennen, wenn herkömmliche Lösungsansätze nicht wirken.

Systemaufstellungen1Systemaufstellungen haben ihren Ursprung in der systemischen Familientherapie. Die Methode, bekannt als „Familienaufstellung“, hat sich mittlerweile weltweit verbreitet. Mit dieser Methodik können nicht nur die Dynamik und Beziehungen innerhalb von Familiensystemen, sondern auch in betrieblichen Systemen dargestellt werden. Die Anwendung bei beruflichen Fragestellungen als „Organisationsaufstellung“ ist seit mehreren Jahren etabliert und ihre positive Wirkung wurde in zahlreichen wissenschaftlichen Studien nachgewiesen. ergänzen herkömmliche Beratungs-, Therapie- und Coaching-Methoden* um einen ganzheitlichen Ansatz im persönlichen System. Dies führt zu tiefgreifenden Veränderungs­prozessen, die über rein intellektuelles Verstehen hinausgehen.

Ich biete Möglichkeiten zur Lösung, insbesondere bei wiederkehrenden Schwierigkeiten in Bereichen wie Beruf, Partnerschaft oder Familie. Ebenso wenn man mit einem Verlust konfrontiert wurde oder eine Trennung bevorsteht.

In meiner Arbeit biete ich

Unterstützung bei verschiedenen Anliegen

  • Persönliche Entwicklung und Veränderungsprozesse
  • Beziehungsmuster
  • Burnout- und Depressionsprävention
  • Berufliche Herausforderungen und Entscheidungen
  • Selbstführung und Unternehmenskultur
  • Identitätsfragen
  • Selbstwertprobleme und emotionale Distanz
  • Ängste und Blockaden
  • Nervosität, Reizbarkeit, Wut und Aggressionen
  • Scham-, Schuld- und Ohnmachtsgefühle

Ein weiterer Bereich meiner Arbeit betrifft die Bewältigung der aktuellen Zeit, die oft von Unsicherheit und Veränderungen geprägt ist (BANI). Ziel ist dabei, in chaotischen und gefühlt unsicheren Zeiten zu Klarheit und Orientierung zu kommen.

Meine Unterstützung biete ich sowohl in Einzel- als auch in Gruppenarbeit an.

Empathie, Resilienz und mentale Gesundheit

Selbstführung

Selbstführung und die Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur bilden das Herzstück einer erfolgreichen und nachhaltigen Organisation.

Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen.

– Pater Anselm Grün –

Selbstführung ist ein bedeutender Baustein zu einer positiven Unternehmenskultur, welche von Respekt, Empathie und Vertrauen geprägt ist und bildet die Grundlage für authentische und wirkungsvolle Führung. Wichtig ist es ein Unternehmensklima zu schaffen, in dem der menschliche Faktor wirklich zählt. Kontinuierliche Selbstreflexion ist entscheidend für erfolgreiches, empathisches Führen, das Sinnhaftigkeit in der Arbeit fördert.

Mein Ziel ist es, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen gleichermaßen Verantwortung für ihre persönliche Entwicklung übernehmen. Indem sie ihre Stärken und Schwächen kennen und kontinuierlich an ihrem Wachstum arbeiten, legen sie die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und Resilienz – sowohl für sich selbst als auch für das Unternehmen.

Im Bereich der Selbstführung gestalte ich vorrangig Einzelsettings, um einen geschützten Raum für persönliche Anliegen zu bieten und um in die eigene Kraft zu kommen. Gelegentlich ist es jedoch auch sinnvoll, je nach Bedarf, Themen in einer Gruppe zu bearbeiten oder sie schrittweise zu entwickeln.

Ich unterstütze und begleite Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Gruppen von Menschen in Organisationen in Form von Workshops, Konzeptentwicklung, Initiativen und systemischer Klärung.

Fakten

Über mich

Geboren 1975, lebe und arbeite ich in Vaterstetten und München. Ich bin verheiratet und Vater von zwei Söhnen. Mein gesamtes Berufsleben war ich, mit kurzen Unterbrechungen, selbstständig tätig. Derzeit bin ich Gründer und Geschäftsführer der 42ANTS GmbH und Vorstand der MITdenken eG.

Besonders am Herzen liegt mir die Integration von Prinzipien der Gemeinwohlökonomie. Mir ist es zentral wichtig, dass unsere beruflichen und persönlichen Anstrengungen nicht nur individuellen Erfolg fördern, sondern auch das Wohl der Gesellschaft und der Natur im Blick behalten.

„Die systemische Arbeit und die damit einhergehende Selbstklärung haben mein Verständnis von Bewusstsein, Führung und die Art und Weise, wie Menschen miteinander leben und arbeiten, in grundlegender Weise verändert.“

Kurze Fakten über mich:

  • Geburtsjahr 1975, verheiratet, 2 Söhne
  • Lebe und arbeite in Vaterstetten und München
  • Gründer von 42ANTS und MITdenken eG
  • 3+ Jahre Klarheit und Orientierung durch systemische Klärung
  • 18+ Jahre Führung und Entwicklung von Menschen
  • 22+ Jahre Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand
  • 25+ Jahre Beratung und Leitung von Projekten

Vertrauenswürdige Partner

Mein Netzwerk

Wenn ich feststelle, dass zusätzliche Fachkenntnisse erforderlich sind oder Projekte größer werden, greife ich auf mein qualifiziertes Team von spezialisierten Weggefährten zurück:

Ulrike Geier – Achtsamkeit & Meditation
Dr. Dennis Peterzelka – Philosoph & Ökonom
Ivana Scharf – Traumakompetenz in Organisationen
Florian Fischer & Eva Syed – Systemische Entwicklung
Janine Reinisch & Viktoria Orosz – Personal – und Führungsentwicklung
Antje Thiele – Systemische Beratung und Trauerbegleitung
Hubertus Spieler – System- und Organisationsaufstellungen

Eine kurze telefonische oder Videocall-Erstberatung ist wichtig und daher kostenfrei. Bitte rufe mich an oder schreibe mir eine E-Mail für eine Terminvereinbarung. Eine Sitzung im Einzelsetting für Privatpersonen dauert in der Regel ca. 90 Minuten und beträgt 145,–€. Für Anliegen von Organisationen erstelle ich individuelle Angebote.